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關于明確全市勞動人事爭議調解辦案補助標準的意見發表時間:2019-11-08 分享到:

各縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局,甌江口產業集聚區、經濟技術開發區人力資源局、財政部門:

根據《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于建立勞動人事爭議辦案補助的通知》(浙人社發〔2016〕83號)精神,經研究,現就全市勞動人事爭議聘任制調解員辦案補助標準通知如下:

一、補助范圍和對象

全市取得勞動人事爭議調解員資格證書并在屬地人力社保部門備案,受聘于各級調解機構從事勞動人事爭議的調解員。

二、補助方式和標準

辦案補助采取以案定補的方式,每依法處結一起勞動人事爭議案件,發放一定數量的辦案補助。辦案補助按照案件難易程度確定發放補助標準:

1.案件當事人一方在3人以下(含3人),或結案標的在2萬元以下(含2萬),以書面方式調解結案的,每辦結一件補助50元。

2.案件當事人一方在4至10人(含10人),或結案標的在2至10 萬元(含10萬),以書面方式調解結案的,每辦結一件補助100元。

3.案件當事人一方在10至30人(含30人),或結案標的在10至50 萬元(含50萬),以書面方式調解結案的,每辦結一件補助200元。

4.案件當事人一方在30人以上(不含30人),或結案標的在50 萬元以上(不含50萬),以書面方式調解結案的,每辦結一件補助300元。

調解員個人辦案補助額每月不超過1200元。

三、經費保障和結算

辦案補助所需經費,按其行政隸屬關系由同級財政予以保障,列入年度經費預算。

市縣兩級勞動人事爭議仲裁委員會聘任調解員的辦案補助,從所在勞動人事爭議仲裁院經費中列支,每季或者每半年結算發放一次。鄉鎮(街道)聘任勞動人事爭議調解員的辦案補助,由所在鄉鎮(街道)列支,每季或者每半年結算發放一次。

調解員承辦的案件均應實時錄入規定的信息管理系統,調解案件辦結之日起超過五個工作日未補錄完成的不予補貼。調解員辦案補助實行聘任單位匯總審批、按季結算的發放程序,并報送人力社保部門備案。各縣(市、區)可結合實際確定操作細則。

四、監督管理

全市各級人力社保部門作為監督管理的職能部門,要認真履行職責,嚴格執行勞動人事爭議調解辦案補助政策,嚴禁一案多補、老案重補、超標補貼等行為,一經發現,將按照中紀委中紀發〔2012〕4號、國家監察委員會第31號令規定追究相關單位和人員的責任,觸犯法律的移交有關部門依法處理。

本通知自2019年11月1日起執行。

 

 

 

溫州市人力資源和社會保障局           溫  州  市  財  政  局

2019年10月30日

溫人社發〔2019〕148號.doc

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